İyi Bir Liderde Olması Gereken 6 Özellik
Lider herhangi bir organizasyonun sorumluluğunu üstlenen kişi demektir. Bu nedenle liderin sahip olması gereken mutlak bazı özellikler vardır. Lider, gerekli vasıflara sahip değilse “başarısızlık” kaçınılmazdır. Gerek kamu gerekse de özel sektörde liyakatli liderlerin varlığı hem devletin hem de özel şirketlerin gelişimi için ana etkenlerden biridir. Fakat iyi bir lider kimdir ve nasıl özelliklere sahip olmalıdır? İşte bu makalemizde iyi bir liderde olması gereken özelliklere değinerek liderlik vasıflarını açıklamaya çalışacağız.
İyi bir liderde olması gereken özellikler:
1. Üslup: Her ne kadar hepimiz zaman zaman özensiz ve gereksiz cümleler kursak da bir liderin bu tip bir üsluba sahip olma şansı yoktur. Lider her zaman kelimelerini özenle seçerek doğru bir üslup kullanmalı ve kırıcı olmamaya özen göstermelidir.
2. Doğru örnek olmak: “Dediğimi yap ama yaptığımı yapma” anlayışı bir liderin zayıf bir görüntü sergilemesine neden olur. Lider yol gösterdiklerine söylediği şeyleri ve koyduğu kuralları önce kendisi uygulayarak doğru örnek teşkil etmelidir.
3.Tutarlılık: Lider bir gün farklı davranıp bir başka gün bambaşka davranma lüksüne sahip değildir. Davranışlarında tutarlılık ve istikrar olması elzemdir. Eğer lider tutarsız olursa paydaşlarına ve liderlik ettiklerine güven veremez. Bu durum liderlik ettiği organizasyonda önemli sorunlara neden olacaktır.
4. Empati: Lider karşısındakini anlamak için iyi bir dinleyici olmak durumundadır. Karşısındaki kişiyi kendi yerine koyarak O’nu anlaması problem çözmesi için mutlak bir değerdir. Eğer lider empati değerinden yoksunsa ve dinlemeyi bilmiyorsa asla iyi bir yönetici olamaz ve sorunları çözemediği gibi daha da derinleştirir.
5. Gerçekçilik: Lider sorunları göz ardı ederek sorunlardan kaçmamalı ve sorunlara gerçekçi çözümler bularak hayalperest olmamalıdır. Kaçışı olmayan gerçeklerle yüzleşmeyen lider büyüyen sorunların altında hem kendisinin hem de liderlik ettiği organizasyonun kalmasına neden olur.
6. Bilgi: Sadece belirli davranış kalıpları bir kişinin iyi bir lider olacağı anlamına gelmez. Lider aynı zamanda yönettiği organizasyonun iş kolu hakkında yeterli bilgiye sahip olmak durumundadır. Ayrıca mühendis, tekniker, avukat, mali müşavir gibi teknik, hukuki ve mali uzmanlara organizasyonun talepleri ve sorunlarıhakkında doğru bilgileri vermeli ve onlardan doğru bilgiler almalıdır. Böylece organizasyonda “iş akışı” hem daha sağlıklı hem de daha verimli işleyecektir.
Sonuç
Size ve sizin izlediğini yola inanmayan insanlar sizi neden takip etsin ve nasıl takip edebilsin? Öyleyse iyi bir lider iyi bir yönetici olmak istiyorsa öncelikle kendisini doğru yönetmeli ve yetiştirmelidir.
Yazar: Aysun Peksağlam
Lider herhangi bir organizasyonun sorumluluğunu üstlenen kişi demektir. Bu nedenle liderin sahip olması gereken mutlak bazı özellikler vardır. Lider, gerekli vasıflara sahip değilse “başarısızlık” kaçınılmazdır. Gerek kamu gerekse de özel sektörde liyakatli liderlerin varlığı hem devletin hem de özel şirketlerin gelişimi için ana etkenlerden biridir. Fakat iyi bir lider kimdir ve nasıl özelliklere sahip olmalıdır? İşte bu makalemizde iyi bir liderde olması gereken özelliklere değinerek liderlik vasıflarını açıklamaya çalışacağız.
İyi bir liderde olması gereken özellikler:
1. Üslup: Her ne kadar hepimiz zaman zaman özensiz ve gereksiz cümleler kursak da bir liderin bu tip bir üsluba sahip olma şansı yoktur. Lider her zaman kelimelerini özenle seçerek doğru bir üslup kullanmalı ve kırıcı olmamaya özen göstermelidir.
2. Doğru örnek olmak: “Dediğimi yap ama yaptığımı yapma” anlayışı bir liderin zayıf bir görüntü sergilemesine neden olur. Lider yol gösterdiklerine söylediği şeyleri ve koyduğu kuralları önce kendisi uygulayarak doğru örnek teşkil etmelidir.
3.Tutarlılık: Lider bir gün farklı davranıp bir başka gün bambaşka davranma lüksüne sahip değildir. Davranışlarında tutarlılık ve istikrar olması elzemdir. Eğer lider tutarsız olursa paydaşlarına ve liderlik ettiklerine güven veremez. Bu durum liderlik ettiği organizasyonda önemli sorunlara neden olacaktır.
4. Empati: Lider karşısındakini anlamak için iyi bir dinleyici olmak durumundadır. Karşısındaki kişiyi kendi yerine koyarak O’nu anlaması problem çözmesi için mutlak bir değerdir. Eğer lider empati değerinden yoksunsa ve dinlemeyi bilmiyorsa asla iyi bir yönetici olamaz ve sorunları çözemediği gibi daha da derinleştirir.
5. Gerçekçilik: Lider sorunları göz ardı ederek sorunlardan kaçmamalı ve sorunlara gerçekçi çözümler bularak hayalperest olmamalıdır. Kaçışı olmayan gerçeklerle yüzleşmeyen lider büyüyen sorunların altında hem kendisinin hem de liderlik ettiği organizasyonun kalmasına neden olur.
6. Bilgi: Sadece belirli davranış kalıpları bir kişinin iyi bir lider olacağı anlamına gelmez. Lider aynı zamanda yönettiği organizasyonun iş kolu hakkında yeterli bilgiye sahip olmak durumundadır. Ayrıca mühendis, tekniker, avukat, mali müşavir gibi teknik, hukuki ve mali uzmanlara organizasyonun talepleri ve sorunlarıhakkında doğru bilgileri vermeli ve onlardan doğru bilgiler almalıdır. Böylece organizasyonda “iş akışı” hem daha sağlıklı hem de daha verimli işleyecektir.
Sonuç
Size ve sizin izlediğini yola inanmayan insanlar sizi neden takip etsin ve nasıl takip edebilsin? Öyleyse iyi bir lider iyi bir yönetici olmak istiyorsa öncelikle kendisini doğru yönetmeli ve yetiştirmelidir.
Yazar: Aysun Peksağlam